Geholfen wurde ihm durch "Perspektive 50plus. Beschäftigungspakte in der Region", einem seit Anfang des Jahres auch in Delmenhorst laufenden Projekts. Finanziert wird das Ganze durch den Bund, dort hatte man bereits 2005 erkannt, dass Arbeitslose, die älter als 50 Jahre sind, besonders gefördert werden müssen, wenn sie auf dem Arbeitsmarkt nochmal eine Chance bekommen wollen. Arbeitgeber setzen lieber auf jüngere Arbeitnehmer. Die meisten zumindest.
Ältere Wachleute gesucht
Es gibt Ausnahmen. Das fiel Knut Obal auf, als er die Jobangebote studierte. Wach- und Sicherheitsdienste schrieben häufig, dass sie auch ältere Arbeitnehmer einstellen würden. Obal besprach das mit seinem "50plus"-Arbeitsvermittler. Der leitete alles in die Wege. Über die regionale Vernetzung des "50plus"-Projektes, das es so auch in der Stadt Oldenburg und in den Landkreisen Oldenburg, Ammerland und Vechta gibt, wurde eine Weiterbildung in Bad Zwischenahn organisiert. Aus Delmenhorst nahmen vier Arbeitslose teil. "Derjenige, der in Emden meine Abschlussprüfung abgenommen hat, ist jetzt auch in Bremen mein Chef", sagt Obal. Er hatte Glück.
Der Bestand an Langzeitarbeitslosen, die älter als 50 Jahre sind, ist besonders hoch in Delmenhorst. Und es sind Menschen, die besonders schwierig wieder in eine Stelle zu vermitteln sind. Im Durchschnitt sind die Ü50er im Projekt schon 69 Monate ohne Job, in den anderen Kommunen ist der Schnitt extrem viel niedriger. Und das Jobcenter hat aus seinem Bestand schon die Kandidaten, denen die besten Chancen eingeräumt wurden, überhaupt je wieder eine Anstellung zu finden, für das Projekt ausgesucht. Die, die motiviert sind. Aber viele der älteren Langzeitarbeitslosen bringen schwere Vermittlungshemmnisse mit. "Sie haben keinen Schulabschluss, keine Ausbildung, sind vorbestraft", sagt Marion Denkmann, stellvertretende Leiterin des Jobcenters. 235 Arbeitssuchende wurden schließlich eingeladen, am Projekt teilzunehmen, 197 davon haben Vermittler Sebastian Bick und sein Team aufgenommen.
Seit Januar arbeiten vier Personalberater mit Knut Obal und all den anderen. "43 haben wir bereits in eine Anstellung vermittelt. Das Ganze ist auch durchaus nachhaltig, 90 Prozent von denen sind weiterhin beschäftigt." Das heißt aber auch, dass nach knapp sechs Monaten zehn Prozent schon wieder bei Thomas Albers und Kollegen, im Jobcenter für die Ü50-Kunden zuständig, gelandet sind. Am Ende dieses Jahres sollen 82 Vermittlungen in eine neue Anstellung in der Statistik auftauchen.
Sebastian Bick erzählte dann noch, wie intensiv er und seine Kollegen sich um die Kunden kümmern können. Es ging zum Beispiel um einen Kunden, der seit zehn Jahren arbeitslos ist, keinen Berufsabschluss vorweisen und weder lesen noch schreiben kann - mittlerweile arbeitet er wieder, als Staplerfahrer. "Jeden Tag hat er von 8 bis 8.30 Uhr bei uns ein Training bekommen, damit er wenigstens die Sicherheitsvorschriften lesen kann", sagt Bick. Zudem wurde zusammen mit der Dekra ein Einzelunterricht für den Staplerschein entworfen - denn als Analphabet konnte er die normale theoretische Prüfung natürlich nicht bestehen. "Diese intensive Einzelarbeit können wir im Jobcenter nicht leisten", sagt Marion Denkmann.
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